Una help line per il benessere psicologico dei lavoratori

Favorire l’ascolto dei bisogni psicologici dei lavoratori facendo delle aziende varesine luoghi di attenzione di un benessere ampiamente inteso. Con un obiettivo: affermare l’impresa come una comunità di realizzazione sia professionale, sia personale. È questo l’obiettivo di una collaborazione avviata da Confindustria Varese insieme a Eapitalia World srl, azienda di servizi di supporto alla crescita aziendale attraverso il potenziamento individuale delle persone. L’iniziativa è volta ad agevolare l’accesso del personale delle imprese della provincia di Varese e dei familiari ad un servizio telefonico di help line attivo 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per 365 giorni all’anno a supporto del benessere mentale. Un momento di ascolto e riflessione sempre a disposizione, del tutto anonimo e riservato che coglie un bisogno crescente di ascolto anche sui luoghi di lavoro delle dinamiche emotive e psicologiche delle persone.

Un caso pilota per l’avvio sul territorio dell’iniziativa di Confindustria Varese è già stato individuato ed è rappresentato dal Gruppo Elmec di Brunello che ha aderito al “Workers Assistance Program”, mettendo il servizio di help line di Eapitalia World srl a disposizione dei suoi 850 dipendenti.

L’iniziativa si inserisce all’interno del Progetto “People, l’impresa di crescere insieme” lanciato ad aprile 2022 da Confindustria Varese per sensibilizzare le imprese sui temi del welfare aziendale e della genitorialità e per porre le persone al centro delle dinamiche di sviluppo delle aziende e del territorio. Attraverso People Confindustria Varese agisce su vari fronti di intervento: aiuto alle imprese nella redazione di piani di welfare; conciliazione lavoro-famiglia; sviluppo di progetti di smart working; accessibilità ai servizi pubblici e privati; formazione; finanziamenti per le famiglie con percorsi sviluppati insieme agli istituti di credito per sostenere la genitorialità anche a livello di risorse economiche, come quello avviato con Intesa Sanpaolo.

È in questo scenario che si inserisce la nuova iniziativa definita da Confindustria Varese e Eapitalia World srl come una forma innovativa di welfare aziendale “concreto e potente”. Il presupposto è che “la qualità della vita di un individuo può essere migliorata considerando la persona nel suo sistema, sia a casa sia al lavoro e tenendo conto di come opera per una serie di scelte. Ognuna di queste impatterà sul sistema nel quale l’individuo agisce e, se positivamente indirizzata, contribuirà al sano funzionamento dell’ecosistema aziendale”.

“Le aziende – spiega il Presidente di Confindustria Varese, Roberto Grassi – hanno un crescente bisogno di essere attrattive per i talenti. Per riuscirci occorre anche costruire ecosistemi in grado di promuovere e difendere la serenità dei singoli. La produttività di un’azienda è strettamente collegata ad un elemento spesso sottovalutato ma estremamente potente: quello della felicità delle persone che in essa lavorano. Fare delle imprese luoghi felici, è questo uno dei principali obiettivi del nostro Progetto People, in cui si inquadra questa nuova iniziativa di helpline”.

“Siamo davvero orgogliosi – commenta Sharmine Carluccio, Managing Partner Eapitalia – di essere partner del progetto People di Confindustria Varese e di darne una significativa attuazione insieme al Gruppo Elmec, così attivo nella creazione di un impatto concreto sul benessere delle persone, della collettività e del territorio. Il futuro è molto aperto e dipende da noi tutti”.

“In Elmec l’attenzione alle persone e al loro benessere è da sempre un obiettivo importante. Essere di supporto anche dal punto di vista psicologico – afferma Marco Maroni, HR Manager Elmec Informatica – attraverso un servizio come quello di Eapitalia, a disposizione di tutti i dipendenti e dei loro famigliari più cari, rappresenta il raggiungimento di un ulteriore traguardo per tutti noi”.

Un progetto, dunque, win win. Da una parte i dipendenti delle imprese che grazie alla help line promossa da Confindustria Varese per il tramite di Eapitalia World srl potranno contare su un servizio concreto e immediato di supporto in grado di aumentare coinvolgimento, fiducia, senso di appartenenza, performance e soddisfazione. Dall’altra le imprese, che potranno dotarsi di uno strumento di fidelizzazione dei dipendenti, di riduzione del turnover, di crescita della propria brand reputation, di miglioramento della produttività dei singoli, di attrazione di nuovi talenti.

Hai scelto di fare l’albero di Natale e il presepe, o forse no, e ne sei felice

Hai compiuto l’impresa di non dimenticare nessun regalo e nessun biglietto o hai scelto che quest’anno di regali non ne farai

Sai già che assaggerai ogni cosa e delle leccornie farai il bis o che manterrai il tuo regime alimentare

Ti prenderai del tempo per ascoltare gli altri e anche te stesso/a

Qualunque sia la tua scelta, falla con amore perché la sua espressione si fa corale in un periodo intriso di forte ritualità.

Eapitalia ti augura di vivere con armonia le tue festività e in alternativa chiamaci, noi ci siamo sempre!

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Cassetta degli attrezzi

A distanza di 3 anni, Eapitalia ha preparato una nuova Cassetta degli attrezzi che va ad arricchire ed integrare la prima realizzata nel 2020 e frutto di un mondo stravolto dalla pandemia. Ad oggi sono intervenuti anche altri eventi significativi sul piano internazionale che contribuiscono ad alterare la percezione di sicurezza del singolo e delle organizzazioni. Eapitalia rivolge nuovamente la propria attenzione ad ogni singola richiesta per continuare a fornire strumenti e risorse per ogni organizzazione e ogni singola persona che ne fa parte.

Clicca qui per sfogliare la cassetta degli attrezzi

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L’obiettivo è sostenere il singolo per potenziare la comunità e da qui il valore aziendale, con lo scopo trasversale di sviluppare le potenzialità dei lavoratori, aumentando la produttività, la consapevolezza e la motivazione

Toffoletto De Luca Tamajo, punto di riferimento nella gestione dei rapporti di lavoro e nei servizi legali per le imprese, integra i servizi alla persona di Eapitalia World in Futuhro, la soluzione digitale per i datori di lavoro nei processi di gestione HR.

Eapitalia, grazie ad una rete qualificata di consulenti, psicoterapeuti, coach e formatori, fornisce alle imprese servizi di supporto ai dipendenti. L’obiettivo è sostenere il singolo per potenziare la comunità e da qui il valore aziendale, con lo scopo trasversale di sviluppare le potenzialità dei lavoratori, aumentando la produttività, la consapevolezza e la motivazione.

«Con questa partnership – spiega l’avvocato Franco Toffoletto, managing partner di Toffoletto De Luca Tamajo – vogliamo confermare il messaggio che stiamo veicolando con il pay-off di Futuhro, We are HR onlive: il nostro obiettivo non è quello di fornire un software, ma di creare un vero e proprio hub per chi gestisce le risorse umane in azienda, nel quale sia possibile trovare dati, informazioni, processi, supporto consulenziale e anche servizi».Secondo uno studio realizzato da BVA Doxa sul benessere psicologico delle lavoratrici e dei lavoratori italiani, quasi l’85% delle persone considera il proprio benessere psicologico generale strettamente correlato al benessere sul lavoro e viceversa. Dalla ricerca emerge, inoltre, come il 60% del panel valuti positivamente un servizio di supporto psicologico e ritenga necessario che continui anche in futuro. Diventa chiaro dunque come il wellbeing sia di fatto un elemento chiave anche per chi si occupa di gestione delle risorse umane.

«Il nostro osservatorio di misurazione, la Helpline 365/7/24 insieme ai servizi ad essa correlati, ci consente di rilevare come sia cruciale per le aziende poter fornire un supporto psicologico, emotivo e relazionale accuratamente costruito per rendere funzionale l’agire dell’individuo nella sua comunità aziendale, così come in quella personale» sottolinea Laura Sinatra, cofondatrice e amministratore delegato di Eapitalia. Attraverso l’acquisizione continua e puntuale di informazioni rilevanti e di dati aggregati, le aziende possono attuare azioni mirate ed efficaci per lo sviluppo delle proprie risorse, nell’ascolto e nel rispetto della persona. «La partnership con Toffoletto De Luca Tamajo – aggiunge Sharmine Carluccio, cofondatrice e managing partner di Eapitalia – rappresenta un tassello fondante della nostra value proposition, dando qualità e concretezza ad un approccio olistico nella gestione del capitale umano»

https://ntplusdiritto.ilsole24ore.com/art/toffoletto-de-luca-tamajo-eapitalia-servizi-supporto-persona-entrano-futuhro-gestione-risorse-umane-passa-anche-wellbeing-AEZZ9s9B?refresh_ce=1

Toffoletto De Luca Tamajo integra i servizi alla persona di Eapitalia World in Futuhro, la soluzione digitale per i datori di lavoro nei processi di gestione HR.

Eapitalia, grazie ad una rete qualificata di consulenti, psicoterapeuti, coach e formatori, fornisce alle imprese servizi di supporto ai dipendenti. L’obiettivo è sostenere il singolo per potenziare la comunità e da qui il valore aziendale, con lo scopo trasversale di sviluppare le potenzialità dei lavoratori, aumentando la produttività, la consapevolezza e la motivazione.

«Con questa partnership – spiega l’avvocato Franco Toffoletto, managing partner di Toffoletto De Luca Tamajo – vogliamo confermare il messaggio che stiamo veicolando con il pay-off di Futuhro, We are HR onlive: il nostro obiettivo non è quello di fornire un software, ma di creare un vero e proprio hub per chi gestisce le risorse umane in azienda, nel quale sia possibile trovare dati, informazioni, processi, supporto consulenziale e anche servizi».

Secondo uno studio realizzato da BVA Doxa sul benessere psicologico delle lavoratrici e dei lavoratori italiani, quasi l’85% delle persone considera il proprio benessere psicologico generale strettamente correlato al benessere sul lavoro e viceversa. Dalla ricerca emerge, inoltre, come il 60% del panel valuti positivamente un servizio di supporto psicologico e ritenga necessario che continui anche in futuro. Diventa chiaro dunque come il wellbeing sia di fatto un elemento chiave anche per chi si occupa di gestione delle risorse umane.

«Il nostro osservatorio di misurazione, la Helpline 365/7/24 insieme ai servizi ad essa correlati, ci consente di rilevare come sia cruciale per le aziende poter fornire un supporto psicologico, emotivo e relazionale accuratamente costruito per rendere funzionale l’agire dell’individuo nella sua comunità aziendale, così come in quella personale» sottolinea Laura Sinatra, cofondatrice e amministratore delegato di Eapitalia. Attraverso l’acquisizione continua e puntuale di informazioni rilevanti e di dati aggregati, le aziende possono attuare azioni mirate ed efficaci per lo sviluppo delle proprie risorse, nell’ascolto e nel rispetto della persona. «La partnership con Toffoletto De Luca Tamajo – aggiunge Sharmine Carluccio, cofondatrice e managing partner di Eapitalia – rappresenta un tassello fondante della nostra value proposition, dando qualità e concretezza ad un approccio olistico nella gestione del capitale umano».

https://legalcommunity.it/toffoletto-de-luca-tamajo-partnership-con-eapitalia-per-i-servizi-alla-persona-in-futuhro/

Creare un hub per chi gestisce le HR in azienda, nel quale sia possibile trovare dati, informazioni, processi, supporto consulenziale e anche servizi: ecco l’obiettivo della partnership tra FUTUHRO® ed Eapitalia World S.r.l.
Una sinergia importante che facilita l’accesso ai servizi favorendo visione di insieme e approccio sistemico. Immediatezza, praticità ed efficacia per l’organizzazione e le sue persone.
Scopri di più su www.futuhro.it

#wellbeing #risorseumane #lavoro #futuhro #eapitaliaworld

Partnership_Futuhro_Eapitalia – Download PDF

Focus dell’incontro il progetto “People – l’impresa di crescere insieme”, pensato per riportare al centro del dibattito il tema della genitorialità e del welfare ampiamente intesi.

A testimoniare quanto le azioni in favore del benessere dei dipendenti siano già sperimentare all’interno delle imprese varesine sono state LATI e COPYING Srl. Con loro Eapitalia World S.r.l., realtà a cui la nostra associazione si affida, all’interno del progetto People, per un servizio di Helpline dedicato ai dipendenti delle imprese.

“Il malessere è disfunzionale mentre il benessere è funzionale. Per noi benessere in azienda si declina in diverse iniziative – ha raccontato Laura Riva HR di LATI -. La chiave è la simmetria: il rapporto tra il lavoratore e l’organizzazione deve essere simmetrico”.

A parlare della scienza della felicità è stata Nathalie Pollina, manager della felicità di Copying: “Mettere le persone in condizione di stare bene è fondamentale: c’è una stretta connessione tra un alto livello di produttività e le attività cosiddette ad ‘alto impatto di chimica positiva’, che aiutano le persone a sentirsi meglio”.

“Dietro alla Helpline, il primo contatto per una situazione che turba la persona, c’è la possibilità di effettuare un percorso con un professionista adeguato alle esigenze di ciascuno. La crisi pandemica ha aumentato grandemente i casi di disturbi e fragilità emotive e/o relazionali. Un trend che ha un impatto anche nel modo in cui le persone lavorano e fa paura: è necessario sfruttare questo segnale di allerta e spingerci a chiederci ‘cosa possiamo fare?’” hanno spiegato  Laura Sinatra e Sharmine Carluccio, cofondatrici di Eapitalia. “D’altra parte, come può una mente essere collaborativa ed innovativa se è occupata a difendersi dal proprio malessere? È possibile performare al meglio sapendo che il proprio disagio ha un punto di ascolto e di possibilità di elaborazione”.

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Ieri abbiamo avuto il piacere di ospitare il nostro partner Argos Trustees srl in occasione della presentazione del loro nuovo servizio di Trust Scacciaguai unitamente al servizio interfunzionale di Helpline Scacciaguai che Eapitalia Wolrd ha progettato per Argos Trustees. Ringraziamo in particolare Sabrina Numa che ha saputo, con semplicità e concretezza, creare rete di generazione – ci auguriamo – nel tempo di grande valore.

#helpline #eap #eapitaliaworld #communityispower #rete

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