Helpline scacciaguai

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Ieri abbiamo avuto il piacere di ospitare il nostro partner Argos Trustees srl in occasione della presentazione del loro nuovo servizio di Trust Scacciaguai unitamente al servizio interfunzionale di Helpline Scacciaguai che Eapitalia Wolrd ha progettato per Argos Trustees. Ringraziamo in particolare Sabrina Numa che ha saputo, con semplicità e concretezza, creare rete di generazione – ci auguriamo – nel tempo di grande valore.

#helpline #eap #eapitaliaworld #communityispower #rete

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Ansia e stress, dallo psicologo 30 mila lavoratori in tre anni: richieste cresciute del 20%

Nel 2020, l’anno della pandemia e del lockdown, c’è stata un’impennata del 60%, ma la domanda non è affatto scemata, visto che anche nella prima metà di quest’anno si continua a registrare mediamente un 20% in più rispetto ai livelli del 2019

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Un open space deserto. Il rientro dal lockdown ha provocato in molti dipendenti problemi e insicurezze (Getty Images)

Qualcuno scoppia quasi subito a piangere. Altri riescono a raccontarsi con lucidità. Ma tutti quanti, nel momento in cui decidono di comporre quel numero di telefono suggerito da una comunicazione aziendale, lo fanno perché hanno un urgente bisogno di parlare, di essere ascoltati da qualcuno in grado di capire. Nell’area milanese, tra lavoratori e familiari oscillano tra i 20 e 30 mila quelli che nell’ultimo triennio hanno potuto contare su un servizio di supporto psicologico messo a disposizione dalle loro stesse aziende. Si tratta di stime, di proiezioni degli operatori, anche perché ogni servizio è protetto da grande riservatezza. Di certo nel 2020, l’anno della pandemia e del lockdown, c’è stata un’impennata del 60 per cento, ma la domanda non è affatto scemata, visto che anche nella prima metà di quest’anno si continua a registrare mediamente un 20 per cento in più rispetto ai livelli del 2019. Molte aziende, infatti, hanno scelto di offrire, anzi proporre ai propri dipendenti servizi di supporto, consulenza e ascolto psicologico. Perché, in situazioni molto diverse l’una dall’altra, gli effetti dei due anni di pandemia si sono fatti sentire anche nel mondo del lavoro.

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Business Leaders Summit

L’agenda per le strategie sostenibili delle imprese

Il 2022 sarà l’anno delle nuove strategie. Nuovi modelli organizzativi per le imprese resilienti in grado di guardare al futuro con propositività. Se, infatti, gli ultimi due anni ci hanno insegnato a dare valore alla business continuity, al cash flow, al risk management, alla phygital customer experience e all’employee engagement, i prossimi mesi proporranno alle aziende di tutto il mondo una sola sfida: rendere sostenibile il proprio business.

Un concetto, quello della sostenibilità del business, che non si potrà più articolare solo nel reperimento di liquidità, ma che dovrà permeare ogni strategia, processo, operazione e decisione con una visione di lungo periodo capace di coinvolgere stakeholder, shareholder e comunità sociale presenti all’interno del territorio in cui l’organizzazione si inserisce. Obiettivo di questa trasformazione, quindi, non sarà più la crescita economica, ma lo sviluppo coerente di un ecosistema che sempre di più ricerca la generazione di valore per ottenere una migliore qualità della vita a 360 gradi.

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